MI BLOG DE INICIATIVA EMPRENDEDORA

El  Pensamiento Divergente   es abierto y dinámico  podemos mejorarlo, adaptarlo... para conseguir una mayor habilidad que nos permita resolver problemas de una forma más sencilla, para ello hay que tener una serie de habilidades:  Estimular las actitudes favorables hacia la creatividad Eliminar las barreras a la creatividad Crear el clima adecuado para el desarrollo de la creatividad Fomentar estilos cognitivos favorecedores del desarrollo de la creatividad Utilización adecuada de los recursos que tiene el sujeto Enseñar estrategias para el desarrollo de habilidades creativas Reforzar positivamente las situaciones creativas

La IDEA de un emprendedor empresarial tiene que: Satisfacer una NECESIDAD: ahorrar tiempo Desarrollar un PRODUCTO: que solucione un problema y que genere beneficios Que implique una ACTIVIDAD PRODUCTIVA

¿QUÉ ES SER EMPRENDEDOR? Ser emprendedor implica atreverse a hacer las cosas, lo cual conlleva riesgos. Hay que tener iniciativa para plantear algo que solucione un problema, si a la primera no es efectivo un EMPRENDEDOR busca otra idea, pero no se viene abajo.

Extinguir un contrato conlleva una serie de efectos entre los que distinguimos los siguientes: La pérdida del puesto de trabajo. Recibir una indemnización. Esto varía en función de la culpabilidad del trabajador por el motivo de la extinción del contrato. Recibir prestaciones por desempleo. Para que se reciban dichas prestaciones se tiene que dar una situación de desempleo involuntaria, legal y justificada documentalmente. Estas prestaciones pueden ser contributivas (ha habido cotización previa-paro) o no contributivas (no ha habido cotización previa-subsidios, ayudas...)

El contrato se puede modificar por diferentes causas: MOVILIDAD FUNCIONAL Es facultad del empresario o de la empresa. Es un cambio de puesto de trabajo que modifica el contenido de la prestación. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Se puede tratar de traslados o de desplazamientos. El traslado es  cambio del trabajador o trabajadora a otro centro de trabajo que exija cambio de residencia. El desplazamiento es el cambio temporal de residencia. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES Tiene que haber  razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que contribuyan a mejorar la posición competitiva de la empresa o a mejorar la respuesta a las exigencias de la demanda.

El salario es la retribución que gana una persona por la realización de un trabajo o actividad. Se conforma de las siguientes partes: Se debe cobrar con puntualidad y documentalmente, en la fecha y lugar requerido, o según costumbres, por lo menos una vez al mes. El documento que acredita el pago/cobro del salario es la nómina , en la que debe incluir: RETRIBUCIONES BRUTAS (lo que ganamos). - Percepciones salariales: salario base + complementos. - Percepciones no salariales: indemnizaciones, prestaciones. DEDUCCIONES (lo que nos descuentan). - Cotización a la seguridad social. - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Es un contrato de trabajo entre dos partes en el que surgen obligaciones para ambas: trabajar y pagar . Un contrato no tiene que ser estrictamente escrito, cuando alguien hace algo por otra persona se entiende que hay un contrato y en caso de que el empresario no lo considera así, sera él el que deba presentar pruebas, además se presume como contrato indefinido y a jornada completa en caso de prueba contradictoria. Un contrato puede tener un   periodo de prueba , este conlleva los siguientes requisitos: - Debe constar por escrito. - Tiene una duración máxima establecida. - Cuenta a efectos de antigüedad. - Es irrompible salvo justificación. - Transcurrido, ambas partes pueden rescindir el contrato sin necesidad de aportar explicaciones y sin posibilidad de reclamación.