MI BLOG DE INICIATIVA EMPRENDEDORA

Extinguir un contrato conlleva una serie de efectos entre los que distinguimos los siguientes: La pérdida del puesto de trabajo. Recibir una indemnización. Esto varía en función de la culpabilidad del trabajador por el motivo de la extinción del contrato. Recibir prestaciones por desempleo. Para que se reciban dichas prestaciones se tiene que dar una situación de desempleo involuntaria, legal y justificada documentalmente. Estas prestaciones pueden ser contributivas (ha habido cotización previa-paro) o no contributivas (no ha habido cotización previa-subsidios, ayudas...)

El contrato se puede modificar por diferentes causas: MOVILIDAD FUNCIONAL Es facultad del empresario o de la empresa. Es un cambio de puesto de trabajo que modifica el contenido de la prestación. MOVILIDAD GEOGRÁFICA Se puede tratar de traslados o de desplazamientos. El traslado es  cambio del trabajador o trabajadora a otro centro de trabajo que exija cambio de residencia. El desplazamiento es el cambio temporal de residencia. MODIFICACIONES SUSTANCIALES DE LAS CONDICIONES Tiene que haber  razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que contribuyan a mejorar la posición competitiva de la empresa o a mejorar la respuesta a las exigencias de la demanda.