MI BLOG DE INICIATIVA EMPRENDEDORA

El salario es la retribución que gana una persona por la realización de un trabajo o actividad. Se conforma de las siguientes partes: Se debe cobrar con puntualidad y documentalmente, en la fecha y lugar requerido, o según costumbres, por lo menos una vez al mes. El documento que acredita el pago/cobro del salario es la nómina , en la que debe incluir: RETRIBUCIONES BRUTAS (lo que ganamos). - Percepciones salariales: salario base + complementos. - Percepciones no salariales: indemnizaciones, prestaciones. DEDUCCIONES (lo que nos descuentan). - Cotización a la seguridad social. - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas.

Es un contrato de trabajo entre dos partes en el que surgen obligaciones para ambas: trabajar y pagar . Un contrato no tiene que ser estrictamente escrito, cuando alguien hace algo por otra persona se entiende que hay un contrato y en caso de que el empresario no lo considera así, sera él el que deba presentar pruebas, además se presume como contrato indefinido y a jornada completa en caso de prueba contradictoria. Un contrato puede tener un   periodo de prueba , este conlleva los siguientes requisitos: - Debe constar por escrito. - Tiene una duración máxima establecida. - Cuenta a efectos de antigüedad. - Es irrompible salvo justificación. - Transcurrido, ambas partes pueden rescindir el contrato sin necesidad de aportar explicaciones y sin posibilidad de reclamación.

RESALTAR QUE NO HAY DERECHOS ABSOLUTOS. Los derechos laborales se dividen en básicos e individuales. Los derechos básicos son los que están reconocidos en la constitución y configuran la relación laboral desde una perspectiva colectiva. Los derechos individuales son los derivados del contrato de trabajo y configuran la relación laboral desde una perspectiva individual. EL INCUMPLIMIENTO DE LOS DEBERES SUPONE UNA INFRACCIÓN DISCIPLINARIA QUE CONLLEVA UN DESPIDO DISCIPLINARIO (sin indemnización).