Extinguir un contrato conlleva una serie de efectos entre los que distinguimos los siguientes:
- La pérdida del puesto de trabajo.
- Recibir una indemnización.
Esto varía en función de la culpabilidad del trabajador por el motivo de la extinción del contrato.
- Recibir prestaciones por desempleo.
Para que se reciban dichas prestaciones se tiene que dar una situación de desempleo involuntaria, legal y justificada documentalmente.
Estas prestaciones pueden ser contributivas (ha habido cotización previa-paro) o no contributivas (no ha habido cotización previa-subsidios, ayudas...)
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